长期以来，无论是在建筑行业还是在其他领域，男女之间的各种不平等已经引起了人们的高度关注。为了提高人们对性别平等认识的必要性，英国政府在2017年要求拥有超过250名员工的英国本地企业发布年度性别薪酬差距报告。
作为世界上最大的建筑公司之一，总部设在伦敦巴特西区的 Foster + Partners 福斯特建筑事务所日前公布了他们公司关于不同性别职员薪酬的报告，成为了第一批发布报告的建筑公司之一。该报告显示，公司高层由于女性代表的不足，导致了整个公司的薪酬差距偏大，因此公司愿意鼓励各级管理层中男女比例达到均衡。
报告还显示，该公司员工平均薪资差距为10.5%，高于全国平均的 9.4% 的水平。并且他们认为，“公司在实践活动中拥有更多的男性，可以服务的时间更长，得到更高的报酬 ”。事实上，这份报告也显示出了男女员工升迁的比例是如何的——男性从56%上升到80%，而女性从44%下降到20%。这一结构也说明了男女之间的平均奖金差距为33%。
我们的薪酬差距不是男女同工同酬问题。 男性和女性做相同的工作将会获得相同的薪酬。我们对性别薪酬差距的分析表明，在实践中男性人数多于女性，而且我们也有更多的男性担任高薪职位。整个建筑行业都是这种情况。 福斯特建筑事务所管理合伙人 Matthew Streets 说道。
为了解决报告中所显示的差异，福斯特建筑事务所概述了实现“性别平等”的承诺。他们强调，在过去的五年中，他们已经将更多的女性晋升为合伙人和高级合伙人。并参与各种研讨会、辅导培训以及承诺增加共享产假，公司也是建筑论坛杂志中 AJ Women 的合作伙伴。
公司明白这是一个复杂的问题，需要时间才能达到适当的平衡。 我们将会致力于消除性别差距，确保各个层面的多元化和包容性。—— Matthew Streets 继续说道。
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What Should We Be Doing To Eliminate Gender Inequality in Architecture?
In recent years, there has been a significant amount of attention paid to the gender debate in architecture, with many asking why, in the 21st century, our profession can still be such a challenging career path for women.
新闻来自： Foster + Partners
