据《经济学人》杂志报道，到2037年，人类所做的47％的工作将被机器人所取代，甚至那些传统上需要本科教育的专业。世界经济数据显示，2015年至2020年期间，全球将减少710万个工作岗位，因为“人工智能，机器人技术，纳米技术和其他社会经济因素可以取代人工。”
这不是科幻小说：麻省理工科技评论提醒道，现在关于提高美国快餐服务员最低工资的辩论将加速行业的自动化。另一方面，硅谷的知名人士或者百万富翁例如埃隆·马斯克（Elon Musk）和理查德·布兰森（Richard Branson）提醒大众，自动化的影响将推进产生一个普遍的基本收入，不仅能够产生新的技术补偿这个大型失业缺口，而且能聚集全球财富。
英国经济学家 Guy Standing 是这个想法的推崇者，他在达沃斯论坛上写道：这将是对机器自动化和人工智能将造成大规模失业的一个明智的预防措施。那么，自动化技术会影响建筑师吗？我们真的会被机器人取代吗？
想一想你的父母和他们上一辈人的工作：在20世纪，新技术出现和保留，而无数的企业出现又消失。 学者 Ian Wyatt 和 Daniel Hecker 预计，1910年美国约有32％的人口从事农业，而专业人士和技术人员则不超过5％。 九十年后，只有1％的人继续从事农业，而那些接受过专业培训的专业人士则达到了23％。
如果这样想，今天我们讨论的是社交网络专家，数据科学家，用户体验设计师，渲染师，无人家专家，应用程序开发人员，虚拟现实创作者，擅长3D / BIM /特效/可持续性的建筑师，或者他们为 ArchDaily 等建筑互联网生态系统工作。而对于这些新工作，人们有必要学习以前没有被市场所评估的新技术，并锻炼技能。然而，这些培训需要数十年的时间和资源积累。我们知道那些在冶金行业或者农业中被淘汰的人并不能立即成为数据科学家。这种行业的重组和更新换代的转变是艰难的。
像 Guy Standing 这样的作者谈到的是一个脆弱的新社会阶层， precariat （不稳定人群），资历过高，雇佣无保障，极易进行平民主义。 某种意义上，像优步这样的应用程序的出现有效地创造了他们周围的新经济 ——也称为“协作” ——但他们并不一定创造高质量的工作：没有养老金，没有社会保障或带薪假期，而是自由职业者伪装成 合作。
让我们回到建筑行业： Future of Jobs （未来的工作）预计，在2020年结束的五年期间，与计算，数学，工程和建筑相关的工作将显示“稳健的增长”。 最后两个领域将归功于新兴市场中产阶级群体的增加，气候变化，3D打印大众化和地缘政治波动以及其他因素。另一方面，2013年牛津大学出版的 The Telegraph （每日电讯报）预计了700个工作岗位的被自动化概率。好消息？ 建筑师的替代率仅1.8％，与造型师（2.1％），航空航天工程师（1.7％），策展人（0.7％）微生物学家（1,2％），戏剧化妆师（1％），人类学家（0.8％）和舞蹈编导（0.4％）一起属于最低的替代概率群体。
那么，最难被替代的工作有什么共同之处呢？ 他们中的许多人需要高水平的人际互动，并且在他们的工作日中重复活动的比例很低。 哈佛大学教育学院教授 David J. Deming 审阅了在1980年至2012年间在美国发布的工作机会中提出了每项工作所需的技能。 Deming 总结说，那些“成功地将数学和人际交往能力结合起来的员工将来会找到许多有益的和赚钱的机会”，未来会更注重诸如同理心和合作等软技能。
通过这种方式，Mark Cuban 在美国SXSW会议周期的最后一版中推断，与认知技能，批判性思维和创造力相关的工作将更少被机器人取代：
知道如何从全球视角，批判性地思考和评估的职业在未来将比我们今天看到的更有价值，这些职业可能是编程或注册会计师或这些类型。
伦敦大学学院（UCL）和班戈大学最近的一项研究表明，某种意义上，雕塑家，建筑师和画家“似乎属于不同的空间概念，和我们说到的空间系统上不同。“这是一种空间感知将我们和社会上其他人区分开来，也通过向非专业人士分享和传播思想，让我们成为建筑师。
目前，自动化和人工智能不会取代建筑师，但这并不意味着该学科在实践中不会发生深刻的变革：计算机和软件消除了繁琐的重复活动，优化了技术材料的生产，优化建筑办公室的大小。 每次开发更复杂的项目都需要更少的建筑师。
另一方面，劳动力市场的饱和促使成千上万的建筑师利用他们学到的技能来跨越其他学科。 虽然有些人还在谈论我们是否应该用铅笔或老鼠标; 无论有无机器人技术，虚拟现实，3D打印以及人工智能不断展现的进步将在未来几年继续形成关于我们行业的讨论。
