为了创造一个更为多元和包容的行业氛围, RIBA 近期公布了有关缩小性别工资差待遇的新提案。RIBA的方案可以概述为两点，一是缩小性别工资差，二是提升行业内性别平等。 此方案与 #缩小工资差 (#CloseTheGap) 宣誓活动一同提出。RIBA也鼓励所有的注册建筑公司都能参与到这项活动中来，希望透过此举可以降低由于性别等因素而造成的工作待遇不平等和职场阻碍。
RIBA的核心团队和公司已经首先加入宣誓活动，共同维护行业内招聘和升职过程的公平与公正，支持弹性工作制并成立多元文化督导小组。与此同时，为了整个行业的发展与未来，学会也在积极鼓励行业内大中小型企业自愿加入评估，分享性别工资差的数据，采取积极有效的行动来提升公司内部的性别平等。
英国皇家建筑师学会会长，Ben Derbyshire 说：“ 在我们的行业中不应存在歧视，可是，即使在英国性别平等工资法立法50年后的今天，不平等依旧存在着。我们所有人包括雇佣者，雇员以及RIBA都是这场迟来的改变中重要的一员。
Allies and Morrison Partner 和RIBA性别工资差小组的负责人，Jo Bacon 说道：“ RIBA 的此项举措将引领行业的进步，在性别平等被普遍重视的今天，会有越来越多的公司感受到工资不平等所产生的不良影响，从而积极响应行业内性别缩小工资差的提议，一同改善建筑行业的现状，鼓励并支持性别平权，从而建立一个更为多元化，平等的建筑行业。”
新闻发布于英国皇家建筑师学会公布其学会内部性别工资差的数据之后。
翻译：杨璐潞
