推开建筑师的“门”(Open More Doors)是 Archdaily 和 MINIClubman 合作开发的新单元,通过令人兴奋的视频采访和独家照片集,带您探索全球最具创新精神的设计工作室背后的故事。
本次采访中,我们与BIG建筑事务所的合伙人Kai Uwe Bergmann进行了交谈。尽管这家公司规模庞大,名声卓著,拥有500名员工,并在哥本哈根、纽约、巴塞罗那和伦敦设有办事处,但他强调友谊和联系是公司最具决定性的特征。这些特点在其办公室的开放式、非层级的布局中得到了双重强调。
根据伯格曼的说法,BIG办公室里的每个人都被称为“大人物”,这是属于全球每一位家庭成员的昵称。BIG企业文化的关键是创造一个尊重所有人的环境,Bergmann强调这一点,表明对员工的依赖:要找到项目,公司依靠员工的全球背景来甄别在各自国家的机会。甚至过去的员工也被归入“大人物”家族,被称为“前大人物”或大人物校友。盛大的庆祝活动,如蛇形展馆的开幕等,都会向“前大人物”开放,离开公司不会断绝或削弱“家族”关系。
BIG的办公空间流动、不分等级,反映了人们对友情和联系的兴趣。 Bjarke Ingels没有桌子;相反,他在小组之间走动或在会议室与他们讨论。合伙人并不是与其他员工分开,而是与最低级别的实习生在同一空间工作。 Bergmann不断地重复着“开放”这个词:“对思想开放,对大型模型开放,对实现梦想和测试事物开放。”比起一个完美的空间,BIG的设施更像是一个实验室,它可以在团队之间甚至办公室之间建立联系,让他们对彼此的思想保持“开放”。