如果招聘一个具有良好技能以及资质并且拥有独特见解的国际建筑师和从纽约州北部或者印第安纳州招聘一名建筑师一样容易会怎么样？全世界的建筑师都怀揣着能打入激烈美国市场的梦想，并且对于年轻设计师来说出国学习或工作在当今社会也是非常普遍的。与此同时，许多美国顶尖的公司正在寻觅多样的新型人才，但是聘请国际人才的成本，文书工作以及官僚背景却使这一现状被迫压榨着。Architect-US就是为了填补这一的空缺而被创立的。
Architect-US由建筑师创立并服务于建筑师，它使用着一套严格的筛选机制，此项机制由在美国受过培训且了解行业刚需的建筑师和设计师甄选委员会进行执行。这样深刻的专业理解也确保了这个项目持续提供国际顶尖人才并将他们安排进入美国知名专业公司，帮国际人才处理签证赞助，文书工作以及其他繁琐相关事宜。继续深入了解Architect-US的运行方式可以帮助你的公司甄选出国际顶尖人才。
Joel Petersen（KPF的人力资源部副主管）强调到通过压缩成本，减少文书工作和简化流程，Architect-US才得以在竞争高技能国际人才上提供优势。
简化和加快签证程序
通过与Architect-US合作，美国公司可以免去繁琐耗时的稳住工作，并能有更多的精力去专注于哪个申请者更适合其公司的职位。如果你正在寻找人才填补某一职位并且在现阶段仍未找到合适的人选，Architect-US可以帮助你在世界范围内扩大招聘影响力。他们将会协助你一起找到合适的人选，并且提供和管理签证资助。如果你已经招聘了一位国际人才，那么Architect-US可以赞助其J1签证，确保他们能在30天内开始工作。
这不仅仅可以减轻你公司的财务负担（申请者承担所有签证费用），并且这也能减轻公司人力资源部门的申请程序给申请者所带来的的心理负担。申请者将被分配一个项目顾问，项目顾问将完成整个签证申请程序。基于J1签证不需要律师的考虑，合作型公司可以通过J1签证来检测新员工的能力，J1签证将会比H1B或O1签证这样的备选项更容易获得，以此也将会为公司提供更强的灵活性。所有的费用可以由签证所持人所承担，并且也容易被追踪，也不需要公司的长期性合同承诺。
J1签证也提供了更大的预测能力和保障，因为它是由政府部门直接处理，而不是由移民服务局所处理的。这样一来，美国的公司将零成本的招募到国际人才，通过美国政府交流J1游客项目为海外人才提供工作机会。
招聘顶尖人才更加省力
寻觅并招聘新人才将花费公司大量的时间和精力，更何况在招聘国际人才时更加费时费力。因为Architect-US就是专门为建筑师所建立并且是由建筑师建立的，他们将会了解这样顶尖的公司的需求是如何的。与普通的招募者相反，Architect-US通过大量的申请，培训和面试过程吸引申请人，以追寻足够的国际顶尖人才。Architect-US的参与者们为了满足政府对于J1签证的要求必须通过严格的英语能力测试，同样的也必须通过由美国公司要求的软件运用能力测试。Architect-US为了找到理想合适的职人选，尽力使申请者与注册公司进行匹配，美国公司将会有机会与潜在职工通过Skype进行面试，来确保双方文化和专业技能上的匹配。通过与Architect-US 合作进行招聘和招聘当地人才没什么不同，你只是有了更大的视野进行选择。
Matthew Berman（Workshop/APD的首席）强调了拥有国际实习生的好处，以及点出了他们渴望学习和高度集中投入工作的意愿。
丰富多样性以及增添新的视角
建筑是一种全球性的努力，并且参与其中的每一个人都可以从国际性想法和视角的交流中获益。对于开展全球性业务的公司来说，通过在办公室里注入国际多样性的人才，公司将会在建筑和设计层次产生独特的视角和方法。对于那些只在国内或当地开展业务的小公司来说，输入国际人才可以通过对新的设计方式的探索来开展整个公司的视野。通过将国际建筑界聚集在一起，Architect-US促进了全球想法的共享。
基于建筑师，只为建筑
Mary Beth Ladaro（Dattner建筑公司的人力资源主管）强调到在当前移民形势下，国际人才给公司带来的好处。
美国大量的顶尖公司已经运用Architect-US寻觅并招聘到国际顶尖人才，包括OMA, Snøhetta, Morphosis, SHoP Architects,and Diller Scofidio + Renfro 等。纽约州HOK设计部门首席FAIA的Kenneth Drucker说到“国际上有大量的顶尖人才，并且我们也充分意识到这些国际人才将会使我们公司以及设计作品变得更好。没有输入不同文化背景之间的经历，你不会成为全球性从业者。Architect-US是非常不错的，因为它确实简化了流程。”
Peter Glasson（SOM的副主管）描述了办公室内多种知识文化交流的重要性，他说到“在世界其他地方，规模，城市设计和建筑技术能力都存在着或大或小的问题。交流这样的信息对于SOM来说是一个莫大的机会，因为在此过程中的双方都可以从彼此身上学习。创造不同国家见的文化交流为我们创造了全球性的经验和全球性的机遇。我们已经拥有了一位非常出色成功的西班牙建筑师，我们也做好准备迎接来自其他国家地区的顶尖人才了”。
人才缺口
自从2008年的经济危机以来，建筑与工程行业见证了许多年轻专业人才转行的事实。现在对于资深具有A+能力和经验的专业人才，我们面领着一个巨大的人才缺口。不断变化的工作量和持续变化的行业需求也造成了在不牺牲人才素质前提下的快速招聘的需求。Architect-US为公司提供了来自世界各地大量的资深专业建筑师和工程师，他们都已经做好准备在30天内开始工作来填补这样的人才缺口。在美国，对多样性资深专业人才的高要求以及要吸引大量的国际人才，因此非常有必要扩展和丰富自己公司的招聘工具。
Keneth Drucker（纽约州HOK的设计首席）讨论了Architect-US项目对整个行业，他自己的公司，以及指导下一代专业人才价值所带来的的好处。
营销以及提高品牌知名度
现如今，营销和品牌知名度已经变成了科学。作为一个公司，你必须考虑自己的影响范围和目标人群。因为由建筑师所创立的Architect-US只为建筑师，所以他们清楚的知道你的入职活动（人才寻觅）需要关注的目标受众。不论是全世界范围内的大学，建筑基金会还是全球5000多名建筑师的受众，Architect-US都可以让你通过我们的网络来提升你的品牌知名度。这样一来，你可以授权进入我们的国际人才库，从而提供必要的招聘灵活性进行最优选。
Architect-US被美国政府所承认并且被美国超过180家顶尖高端公司所信任。赶快了解如何成为Architect-US的合作公司吧，并轻松获得国际顶尖高端人才吧。
如果你是一名对通过Architect-US合作公司网络来丰富你在美国入职机会感兴趣的建筑师，请在此处查找。
译者：陈品仰
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