如果你上过建筑或设计学校，你可能会注意到你的同学中大部分是女性。如果你已经在设计界工作了几年，你可能还注意到了其他的事情，那就是担任领导职务的女性比男性少。自从建筑行业存在以来，就一直面临着一个危机，那就是女性离开建筑行业的人数很多。但是，是什么原因造成了这种情况，以及我们正在采取怎样的措施来确保一些设计的获奖者能够成为未来的行业领导者？
分析问题的关键在于审视建筑界女性的职业渠道。从表面上看，这个问题似乎有一个明显的解决方案。如果你想让更多的女性成为建筑师，那么就招收更多的女性进入建筑学校。然而，最近的NCARB报告发现，近一半的建筑学校学生是女性，这意味着真正的问题存在于毕业和在设计行业获得高级职位之间的某个地方。为了进一步缩小这一差距，NCARB的数据显示，每5名女性中就有近2名女性（与建筑学校的入学人数相似）获得了执照。除此之外，女性完成执照要求的时间比男性快一年以上。这意味着，她们既完成了AXP的学时，又通过了ARE考试，获得了执照，并为自己提供更好的工作机会和晋升机会。但这一数据并不能反映女性面临的现实。
为什么在获得执照后，建筑界的女性人数会减少？这个问题可以分两部分来探讨。首先是建筑行业仍然存在着一种污名--感觉像是一个男性主导的行业。男性往往是掌握权力和做出决定的人，并将代理权交给其他男性来担任这些职位，创造了一个重复的系统。在这个系统中，女性经常被排除在对话之外。建筑学是一个疯狂的职业，这种魅力化的想象，被我们只是在学校里学习的建筑师进一步提升，至今仍然在庆祝，这意味着几乎没有余地来庆祝我们这个行业的女性先驱。当罗伯特-文丘里在1991年获得普利兹克奖时，一些倡导者注意到，他的设计合伙人，也是他的妻子丹尼斯-斯科特-布朗没有得到认可。30年后的今天，仍有一份请愿书，要求将她纳入建筑界最负盛名的奖项，这一事业甚至得到了文丘里本人的支持。
问题的第二部分来自于无论个人喜好和更现代化的信念如何，职业环境中的女性被期望坚持的传统角色。2018年，美国建筑师协会圣弗朗西斯科分会的公平设计倡议试图解决女性在职业生涯中面临的问题，以加强设计行业的保留和晋升。通过14000多名受访者，调查发现，女性建筑师的收入较低，而且她们担任的领导职务较少。许多母亲认为，她们花在照顾家庭上的时间失去了职业发展的机会。与男性同行相比，更多的女性还认为她们的工作和贡献没有起到作用。还有人认为，一般来说，女性会离开这个行业成为家庭主妇，她们缺乏创造力，无法在建筑工地上要求得到尊重—相当陈旧的说法，特别是考虑到今天正在兴起的赋权运动。同样重要的是要注意到，在过去的15年里，有两次重大的经济衰退—这也是导致失去工作的妇女被迫扮演家庭角色的重要原因，并且需要很长一段时间才能重新进入劳动力市场，特别是在建筑业，这与经济状况的起伏是平行的。
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做出改变的因素归结为几个方面。如上所述，现在有多种运动浪潮将妇女推到专业的最前沿，并承认她们过去和现在的成就。此外，在COVID-19大流行后生活中为数不多的一线希望之一，女性可能会从我们未来工作方式的长期影响中受益。即使在家工作一年后，生产力水平仍然很高，混合工作时间表可能会成为一个永久的现实，这将使妇女受益。如果有更多的时间在家工作，那么在某个时间离开工作场所去参加家庭活动，就不会有那么多不应有的负罪感。随着工作和生活之间的界限越来越模糊，以及减少旅行时间的能力的提高，女性可能会觉得她们不必在照顾孩子和工作专业之间做出选择--她们可以两者兼得。在解决这些问题之前，建筑行业的性别平等还有很长的路要走，但提高对这些问题的认识是第一步。
译者：朱弘毅
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