在建筑行业中，追求性别平等的运动在一段时间内一直受到关注，这很大程度上受到一些职业调查的引导，这其中包括国际建筑师联盟近期差异研究（AIA’s recent diversity study），当然还包括由 The Architectural Reviews 和 The Architects’ Journal 推出的年度建筑女性调查（Women in Architecture survey）。然而最近这场关于性别的辩论转向了另外一种形式；举例来说，在 对于RIBA期刊发表的AR最近研究的回应（a response to the AR's most recent survey published in RIBA Journal）中，Turncoats 的策展人，Inerrobang 和 Studio Weave 的创始人 Maria Smith 认为现在到了将这个问题进行更加细致的描述的时候了。“我很想看到这个讨论框架的激进变化，”她说道，“我们必须摆脱一般的愤慨，而开始正确地质询为什么无论男女都在按照自身的方式来进行建筑实践。”
基于这种追求行动而不是愤慨的缓慢运动，在去年的国际妇女节上，我们在建筑领域询问了我们的读者，究竟哪些事情可以真正消除性别不平等。这个问题引发了广泛的讨论，热度目前也逐步升温——继续阅读来看看我们的读者关于这个话题说了些什么。
What Should We Be Doing To Eliminate Gender Inequality in Architecture?
处理捣乱者
首先——我们竟然必须这么做，这很令人耻辱——出于 ArchDaily 的角度，我们认为必须解决一些在我们看来非常低效的评论。有一些回应太具侵略性，其中一些人愤怒地声称性别不平等根本不存在，有一个读者甚至提到我们一定是“吃了蠢药”才会认为性别不平等存在；另外一部分则是一些低俗的笑话，比如有些读者声称我们可以通过建造“更多长得像乳房的建筑”或者通过“只允许女性来设计厨房以及洗衣房”来解决性别不公的问题。
如果你想要寻找在建筑领域性别不公不仅存在、甚至还很严重的证据，可以思考一下下面的问题：通常在ArchDaily我们几乎不会审核评论，尤其是在我们的 Facebook 主页上。但当我们将这个问题放在Facebook上时，我们最初收到了几乎只有讽刺性的和愤怒的如同上面提到的评论。我们最终不得不艰难做出抉择，开始删除那些我们担心可能会影响人们参与讨论的留言。当我们这样做之后，那些更具有思想性的评论者才开始出现——换言之，只有当那些并不关心性别平等的人保持安静之后，真正关心的人才能真正对问题进行讨论。
因此，下面的这段评论是值得铭记在心的：
“对于我来说，一个没有任何社会公平视角的建筑师甚至不能称得上是建筑师。他或她仅仅就是一个谋求生存的人而已。读到这里的一些评论，虽说可能只是‘笑话’，让我感到非常地沮丧。”—— Beuneudique Zimmor via Facebook
社会认知问题
由我们的一些读者发现的首要问题之一在于来自职业之外的社会认知。正如一些人提到的，建筑经常被认为是“男人的职业”，无论是客户还是承包商都有可能使得女性的建筑实践格外令人沮丧。
“_在印度，并非建筑的职业存在歧视；而是社会以及家庭的角色迫使女性建筑师不得不远离实践和其他关于工作的决策。因此只有社会——文化价值发生改变，才能够促使更多的女性建筑师在行业之中更好实践。”—— KavitaPradhan via Facebook_
“我认为一切都起源于儿童时期！消除‘建筑是男人工作’的刻板印象，特别强调那些伟大的女性建筑师，让她们可以成为新一代的偶像。”—— Shane AlHarbi via Facebook
家庭困境
不可避免地，谈话的很大一部分围绕着家庭的话题展开，对于产假和陪产假规定的公平性被认为是平等实现的一个重要障碍。
“当你决定成为一位母亲的时候，你会体会到作为女人的痛苦以及你的工作遭受的打击。当然我也知道在我的办公室中有很多男人是和女人一样迫切想要孩子的骄傲的父亲。然而，他们并不用照顾孩子对吗？相信我，如果可能的话很多女性会很乐意让男人们承担这些责任。”——Lynne Howat via Facebook
“_作为一个在美国建筑业工作的年轻已婚女性，我最初在工作上没有任何问题。我因为自己的能力与成就而受到认同，得到尊重。然而，面向未来一定会有很多的障碍。首先，那些最大的建筑公司通常都不会提供产假政策，虽然这是政府强制的，这一事实实在令人难过。在其他产业类似的大规模公司中，带薪产假是通用标准。其次，许多领域中成功的更加年长的女性（以及男性）有一种看法，即你只有放弃了家庭才能拥有事业。当我的男同事们想要创立家庭时，他们在工作中被更加认真地对待，但同样的情况通常会拖女同事的后腿。最后，我在行业外（在那些领域女性成家并非一个负面影响）通常会受到尊重，但在内部我发现我有一个比其他行业的女性更加陡峭的山峰。我个人非常期待为此而斗争，就像我的母亲80年代在金融领域做的那样。”——archilady_
“当要求加薪的时候我被问了如下的问题：‘那意思是你近期不会打算怀孕咯？’无论政府愿意或者能够提供怎样的经济支持，像这样的问题都证明了建筑工作中性别不平等现象的普遍性。我说不会的（呵呵），获得了涨薪。毁三观吗？真有点。”—— GeorgiaLawrence via Facebook
“男人也可以轻松地离开他的工作，花更多的时间在陪孩子上。但社会和老板一般并不会这么想——这正是性别歧视的一方面。当我们有了女儿之后，我的老板非常好地主动将我的工作日程提前。但我丈夫的工作就很糟糕。当他有一天告诉他们自己必须在六点之前到达托儿所时，他们说‘为什么你妻子不能去呢？’同样的事情也发生在加班的周末。在我们家我们将照顾孩子的工作对半分，但我们两个人都在为反对那种所谓的‘这是我的工作、是我一个人的工作’这样挥之不去的刻板印象做斗争。”—— Elizabeth Uncles Benzur via Facebook
“_休一段假用来养家之后，管它是12个月还是说10_年，并没有任何公司或者政府援助你重新进入工作状态，因此女性的确在实际中更容易为了重回工作岗位而接受减薪。这简直令人窒息，也往往让人感到低落，特别是现在他们有更多的人需要金钱的支持……这些都是实际情况，从第一个工作的第一场面试起就影响着女性的选择。对于绝大多数男人来说，这是一个永远也不需要考虑的问题。”—— Renee KerrieCrumpet via Facebook
解决问题的根源
不过在养家的挑战之外，读者们通过解决其他问题，找到了一大堆促进性别平等的方法——从行业本身的问题到建筑院校甚至高中的问题。
“尊重工作，不论来源如何。不要再仅仅因为人们在关系网络中就给他们工作。这个行业需要重新开始以能力为基础，而不是继续基于关系。这会打破女性的障碍，同时也可以促进所有性别、人种以及国家的人才的发展。”——Joe Tanner via Facebook
“我们所看到的建筑界男女之间的不公平现象首先基于一个更大的议题：我们的行业是一个并非无论性别、人种等等来考量价值的行业。我们竟然已经满足于在全产业中难以置信的收入，微小的、甚至没有任何医疗保险，长时间工作，艰难地低回报工作，有时甚至一切都在白干。那些想要生孩子的、在工作中并不受尊重或者足够重视的女性，总会因为一些在她们看来更加高回报的事情而离开（这很有可能是对的）。这就是我们为什么看到行业中的女性数量持续在下降的原因。”—— jf
“学术界需要站出来，更加坦诚地面对那些长久以来阻碍女性进行建筑实践的障碍，以及那些持续不断地阻碍女性建筑师受到重视的性别歧视（尤其是在20世纪）。我的教育经历中最大的失望在于，在一整年的历史课中这个主题一次也没有被涉及到。更进一步地，我们进行案例研究的选项几乎没有任何女性建筑师的作品……在学术界中解决这个问题，可以确保下一代建筑师中每一个人都能够进入一个明白这一现实的行业当中，因为现在意识的缺乏是惊人的。”—— McKenzie Baird via Facebook
“你必须从很小就开始，从之前的教育阶段开始。对成年人来说，这些事情是显而易见的，但作为孩子，我们只知道我们在周围所看到的和听到的。”—— Melanie Stone Perry via Facebook
期待更好的明天
有了所有这些表述，依然，一些读者希望强调我们在改善性别平等方面已经取得了很大的进步，而且我们似乎还会继续如此。
“作为一个女性建筑师，在性别歧视方面，事情已经比最开始好很多了。工地的帐篷过去张贴着数不尽的裸女图片，有些工地甚至没有女厕所，我被老板拍了屁股并曾经被告知我得到这份工作是因为我在十个候选人中，相较其他女性长得最好看。最近已经好很多了。当今的职业男性也都更加恭敬。只有那些位于顶层的老古板仍然存在这些问题，但他们正在逐渐退休。”—— Lynne Howat via Facebook
“女性被鼓励学习建筑，但在职场上她们并不及男性有竞争力。我是说客户似乎不怎么青睐女性。然而这种观点在世界范围正在改变。女性正在相比过去获得越来越多的机会。让我们期待最好的未来。”—— Shihab Mohammad Shibly via Facebook
翻译：白楠
