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美国建筑师学会近日选举 Kimberly Dowdell 担任该组织的第一百届主席，她由此成为学会成立 165 年来担任此职位的第一位黑人女性。学会成员在 AIA 年度会议上投票任命 Dowdell 在 2023 年先作为副主席工作。之后，她将在 2024 年成为主席。

在竞选主席期间，Dowdell 表达了她对少数群体的支持，也阐明她将成为服务于所有人的 AIA 主席。她的竞选纲领主要包括四个关键权益领域：支持实践中的建筑师，创造归属感并保证进入建筑行业和教育的机会，解决气候问题，以及基于快速的技术进步面向未来的设计。“我坚信 AIA 有更好地服务专业领域的能量和潜力。”她在选举前的一段录像中这样说道。

“成功、充满活力、幸福的城市是大多数人评价出来的，而非基于少数有权势者的评价。”——简·雅各布斯

尽管我们在上个世纪看到了女性代表性方面的进步，但女性的观点和声音仍被严重边缘化。 今年的联合国报告指出：尽管有充分的证据显示在女性领导下城市制定出了更具包容性的决策，实施了更代表广大群众的治理，只有22个国家的国家元首或政府首脑由女性担任，而119个国家从未有过女性领导人。此外，在全球领先的建筑公司中，女性仅占据10％的最高职位。

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在理论和实践上，在现代社会中，家庭和工作场所在空间上的分隔思想与传统的男女性别划分以及他们在生活中所扮演的角色有关。回顾最早的建筑行业中的女性主义思想，在西方的工业化社区，我们在这篇文章中详细阐述了20世纪女性角色的变化，以及这种变化对我们今天所感受的空间的影响。

长期以来，无论是在建筑行业还是在其他领域，男女之间的各种不平等已经引起了人们的高度关注。为了提高人们对性别平等认识的必要性，英国政府在2017年要求拥有超过250名员工的英国本地企业发布年度性别薪酬差距报告。

作为世界上最大的建筑公司之一，总部设在伦敦巴特西区的 Foster + Partners 福斯特建筑事务所日前公布了他们公司关于不同性别职员薪酬的报告，成为了第一批发布报告的建筑公司之一。该报告显示，公司高层由于女性代表的不足，导致了整个公司的薪酬差距偏大，因此公司愿意鼓励各级管理层中男女比例达到均衡。